• 人力资源
     诚聘英才

    营销总监 

            薪资优厚  基本年薪 加提成 加股权
           一、业务职责
       1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。
       2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
       3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。
       4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。
       5.负责重大营销合同的谈判与签订。
       6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。
       7.制定营销系统年度专业培训计划并协助人力资源部实施。
       8.协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
       9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
       10.定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。
       11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
       二、管理职责
       1.组织建设
       (1)参与讨论公司部门级以上组织结构;
       (2)确定下级部门的组织结构;
       (3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
       2.招聘及任免
       A.用人需求
       (1)提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;
       (2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。
       B.面试
       (1)进行直接下级岗位的初试;
       (2)进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
       (3)组织参与面试的人员。
       C.不合格员工处理
       (1)提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;
       (2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
       3.培训
       (1)提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;
       (2)确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
       4.绩效考评
       (1)提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;
       (2)根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
       (3)对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
       5.工作沟通
       (1)汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
       (2)负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
       (3)确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
       6.激励
       (1)提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;
       (2)根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
       7.经费审核与控制
       (1)依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;
       (2)监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
       8.工作报告
       定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
       9.表现领导能力
       (1)指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;
       (2)有办法提升下级的工作效果和工作效率;
       (3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

    业务经理


          一、工作职责:

          1、根据市场动态,制定不同的销售策略。

          2、根据市场动态,制定客户拜访计划,定期走访经销商,维护好客户关系。

          3、以公司为核心,遵从公司下达的任务及工作反馈。

          4、注意各竞争品牌的终端活动。

         5、提前制定每日/周/月/的计划。

         二、工作要求:

            男性  年龄:40岁以下  文化水平:中专以上

           良好销售技巧,责任心强,很好的团队合作精神,吃苦耐劳。开发市场,业绩优秀者可留任其他地区担任大区经理职位。此岗位必须长期在外出差,有肥料专业知识和销售经验者优先录用。

    待遇:底薪加销售提成(公司提供培训)

    福利待遇:缴纳社会保险等   待遇优厚

     
    牧草种植技术员

           年龄45周岁以下  大专以上学历  农业种植类相关专业  有一定的种植经验  吃苦耐劳     基本工资3000-4000  
           1、负责培育研发高蛋白牧草种植技术;
           2、负责种植结构布局的安排和现场种植技术的指导;
           3、负责拟定牧草品种的规划、设计和技术要求;
           4、做好病虫害防治、技术资料整理等工作;

          5、负责农业生产的日常管理,生产工人管理、生产设备维护和保养、生产现场的环境卫生,确保生产工作顺利开展 ;
           6、做好相关的农业生产记录、档案整理工作。

     

    畜牧养殖技术员 

          年龄45周岁以下 大专以上文凭,动物防疫、动物营养、畜牧、水产养殖类等相关专业,吃苦耐劳。 基本工资3000-4000

          负责公司牧草产品的推广;
          负责公司动物营养不同配比的效益分析;
          负责销售客户的技术指导或技术研讨等;

          具有畜牧养殖技术员职称,畜牧养殖工作经验者优先。